알바 근로계약서 필수 항목과 체크리스트
근로계약서는 나중에 임금 문제가 생겼을 때 가장 중요한 증거입니다. 꼭 들어가야 할 항목과 확인할 점을 정리했습니다.
알바도 근로계약서를 꼭 써야 하나요?
네. 근로기준법 제17조는 사업주가 근로계약을 맺을 때 임금, 근로시간, 휴일, 연차휴가 등을 서면으로 명시하고 근로자에게 교부하도록 정하고 있습니다. 하루만 일하는 단기 아르바이트도 예외가 아니며, 사업장 규모와 관계없이 적용됩니다. 이를 어기면 사업주에게 500만 원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다(근로기준법 제114조). 단시간·기간제 근로자에 대해서는 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제17조에 따라 추가 항목을 서면으로 명시해야 하고, 위반 시 500만 원 이하의 과태료 대상입니다.
근로계약서 필수 기재 항목
| 항목 | 확인할 내용 |
|---|---|
| 근로계약기간 | 시작일과 종료일 (기간이 없으면 '기간의 정함 없음') |
| 근무 장소·업무 내용 | 어디서 어떤 일을 하는지 |
| 근로일·근로시간 | 요일별 출퇴근 시각, 근로일별 근로시간 (단시간 근로자 필수) |
| 휴게시간 | 언제, 몇 분 쉬는지 |
| 임금 | 시급 금액, 구성 항목, 계산 방법, 지급일, 지급 방법 (계좌이체 등) |
| 주휴일 | 주휴일이 무슨 요일인지 |
| 연차유급휴가 | 근로기준법에 따름 (5인 이상 사업장) |
| 사회보험 적용 | 4대보험 가입 여부 또는 3.3% 공제 여부 |
서명 전 체크리스트
- 시급이 최저임금 이상인가요? 2027년 최저시급은 10,700원입니다. 수습 감액(90%)은 1년 이상 계약이고 단순노무직이 아닐 때만 가능합니다.
- 주휴수당이 별도로 적혀 있나요? "시급에 주휴수당 포함"이라고 적혀 있다면, 시급을 주휴 포함 금액으로 나눠도 최저임금 이상인지 확인하세요. 주 40시간 기준 주휴 포함 최저 환산 시급은 12,840원입니다.
- 근무시간이 실제와 같나요? 계약서에는 주 14시간인데 실제로는 매주 15시간 이상 일한다면, 실제 근무 기준으로 주휴수당이 발생할 수 있습니다.
- 계약서를 한 부 받았나요? 사업주는 계약서를 근로자에게 교부해야 합니다. 사진이라도 꼭 보관하세요.
- 위약금 조항이 있나요? "한 달 안에 그만두면 월급에서 OO만 원 공제" 같은 위약금·손해배상 예정 조항은 근로기준법 제20조에 따라 금지됩니다.
미성년자 알바라면
| 항목 | 기준 | 근거 |
|---|---|---|
| 고용 가능 나이 | 만 15세 이상 (그 미만은 취직인허증 필요) | 제64조 |
| 필요 서류 | 친권자(후견인) 동의서, 가족관계증명서 | 제66조 |
| 근로시간 한도 | 1일 7시간, 1주 35시간 (합의 시 1일 1시간, 1주 5시간까지 연장) | 제69조 |
| 야간·휴일 근로 | 원칙적으로 금지 (본인 동의 + 고용노동부 인가 시 예외) | 제70조 |
| 최저임금 | 성인과 동일하게 적용 | 최저임금법 |
급여명세서도 받아야 합니다
2021년 11월 19일부터 사업주는 임금을 지급할 때 임금명세서를 함께 교부해야 합니다(근로기준법 제48조 제2항). 명세서에는 임금 총액, 항목별 금액과 계산 방법, 공제 내역이 들어가야 합니다. 받은 명세서의 금액이 맞는지 알바 급여 계산기로 비교해 보세요.
계약서를 안 썼다면
계약서가 없어도 근로관계는 성립하며, 주휴수당·퇴직금 등 권리는 그대로 인정됩니다. 다만 분쟁이 생겼을 때 근무 사실을 증명해야 하므로 출퇴근 기록, 근무표 사진, 사장님과 주고받은 메시지, 급여 입금 내역을 모아 두세요. 고용노동부는 홈페이지에서 표준근로계약서 양식(단시간 근로자용, 연소근로자용 등)을 무료로 제공합니다.
계약 조건으로 월급 계산하기 →본 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 작성되었으며 법적 효력이 없습니다. 개별 사안은 고용노동부(1350) 또는 공인노무사와 상담하시기 바랍니다. 최종 수정일: 2026-11-02