알바 연차휴가 발생 기준과 연차수당 계산
아르바이트도 연차가 생길까요? 발생 조건, 단시간 근로자의 연차 시간 계산법, 못 쓴 연차의 수당까지 정리했습니다.
알바도 연차가 생기나요?
조건을 충족하면 생깁니다. 연차유급휴가(근로기준법 제60조)는 고용 형태가 아니라 사업장 규모와 근로시간으로 적용 여부가 정해집니다. 아르바이트라도 아래 두 조건을 모두 충족하면 연차가 발생합니다.
- 상시 근로자 5인 이상 사업장일 것 — 근로기준법 시행령 제7조와 별표 1에 따라 5인 미만 사업장에는 연차 규정이 적용되지 않습니다.
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것 — 근로기준법 제18조 제3항에 따라 주 15시간 미만 근로자에게는 연차 규정이 적용되지 않습니다.
연차는 며칠 생기나요?
| 근속 기간 | 발생 연차 | 근거 |
|---|---|---|
| 입사 후 1년 미만 | 1개월 개근 시마다 1일 (최대 11일) | 제60조 제2항 |
| 1년 근무, 출근율 80% 이상 | 15일 | 제60조 제1항 |
| 1년 근무, 출근율 80% 미만 | 1개월 개근 시마다 1일 | 제60조 제2항 |
| 3년 이상 근무 | 15일 + 2년마다 1일 (최대 25일) | 제60조 제4항 |
주의할 점이 하나 있습니다. 대법원은 1년 기간제 근로자가 딱 1년만 근무하고 퇴직하면 1년 차에 대한 15일 연차는 발생하지 않고, 1년 미만 기간에 발생한 최대 11일만 인정된다고 판단했습니다(대법원 2021. 10. 14. 선고 2021다227100 판결). 1년을 넘겨 계속 근무하는 경우에 15일이 추가로 발생합니다.
단시간 근로자의 연차는 '시간'으로 계산
주 40시간 미만으로 일하는 아르바이트는 연차를 '일' 단위가 아니라 '시간' 단위로 계산합니다(근로기준법 시행령 제9조, 별표 2).
| 주 근무시간 | 1년 차 연차 (15일 기준) | 연차수당 환산 (2027, 10,700원) |
|---|---|---|
| 주 15시간 | 45시간 | 481,500원 |
| 주 20시간 | 60시간 | 642,000원 |
| 주 30시간 | 90시간 | 963,000원 |
| 주 40시간 | 120시간 (15일) | 1,284,000원 |
예를 들어 주 20시간 일하는 알바생이 1년 동안 80% 이상 출근했다면 15 × (20 ÷ 40) × 8 = 60시간의 연차가 생깁니다. 하루 4시간씩 일한다면 15일을 쉴 수 있는 시간입니다.
못 쓴 연차는 수당으로
연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있고, 사용하지 못하고 소멸하면 남은 일수(시간)만큼 연차미사용수당을 받을 수 있습니다. 금액은 통상임금 기준으로 계산하며, 퇴사할 때 남아 있는 연차도 수당으로 정산받을 수 있습니다. 단, 사업주가 법에 정해진 절차에 따라 연차 사용을 서면으로 촉진했는데도 근로자가 사용하지 않았다면 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다(근로기준법 제61조).
연차 사용 팁
- 연차 사용 시기는 원칙적으로 근로자가 정합니다. 다만 사업 운영에 막대한 지장이 있으면 사업주가 시기를 변경할 수 있습니다(제60조 제5항).
- 연차를 쓴 날은 결근이 아니므로 그 주의 주휴수당에 영향을 주지 않습니다. 주휴 조건은 주휴수당 지급 조건에서 확인하세요.
- 근무시간이 중간에 바뀌었다면, 연차가 발생한 시점의 소정근로시간을 기준으로 계산합니다.
본 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 작성되었으며 법적 효력이 없습니다. 개별 사안은 고용노동부(1350) 또는 공인노무사와 상담하시기 바랍니다. 최종 수정일: 2026-11-02